+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут Ли Уволить С Работы Если Жена В Декрете

Могут Ли Уволить С Работы Если Жена В Декрете

Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске? Права беременных на работе. Каталог детских книг. Постаралась выбрать лучшие. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Могут ли уволить мужа с работы, если жена в декрете и ребенку 1,5 года? Начальник предлагает уйти по собственному желанию, либо он испортит карьеру уволит по статье. Имеет ли он такое право, и возможно ли получить компенсацию? Уволить просто так не имеют право. Заявление писать никакое не нужно. Пусть увольняют по статье, потом в суде можно восстановиться и потребовать компенсацию. Заявление по собственному пусть не пишет. Уволить по инициативе работодателя не так то просто - нужно найти основание и соблюсти всю процедуру.

Пусть ответит работодателю, что если его будут принуждать к написанию заявления, то он будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию - это часто помогает повлиять на работодателя. Есть ли возможность в этом случае договориться на увольнение по соглашению сторон с компенсацией, и на какую компенсацию стоит рассчитывать?

При увольнении по соглашению сторон компенсация устанавливается только по соглашению сторон--обязать РД нельзя.. Статья ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Добрый день. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение мужа если его жена находится в декретном отпуске. Поэтому если нет оснований предусматривающих право на преимущественное оставление на работе со сокращению численности или штата установленных ст. Могут ли меня уволить или понизить в должности, если жена в декрете 1 ребенок - 2 месяца , и моя работа единственный источник дохода, при наличии в собственности 2-х квартир, одна из которых в ипотеке?

Могут, по предусмотренным законом основаниям, в том числе по сокращению штатов или численности. А вот понизить - только с Вашего согласия. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы ч.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности ч. Указанный перечень лиц не является исчерпывающим, и коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации ч.

Здравствуйте, Анастасия! К сожалению, беременность жены не является основанием для преимущественного права оставления на работе. Цитата:Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Здравствуйте, могут, если для этого есть основания..

Нужно боллее подробно описать, за что вас хотят уволить. Могут ли уволить меня с места работы по каким либо причинам если у меня 2 детей и жена в декрете. Их ваш статус не интересует. По статье вас не уволят. Только или сокращение или по собственному предложат. Могут ли меня уволить за профнепригодность если жена в гражданском браке в декрете и ребёнок 6 лет мне выставили план задание с которым я вряд ли справлюсь. Нет такого основания для увольнения в ст. Если так уволят - обжалуете в суде и восстановитесь не работе.

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Могут только по п. Выставление заведомо невыполнимого плана работ не правомерно.

Вправе подать жалобу в ГИТ. Для увольнения должны быть основания ст. Могут ли меня уволить не по сокращению. Если у меня жена в декрете и ребенку 5 месяцев.

Выговоров и поступков нет. Заранее спасибо! У нас на предприятии массовое увольнение. Могут-ли меня уволить если моя жена уходит в декрет через месяц? Родители пенсионеры. Могут ли уволить меня с работы если жена с ребенком в декрете находятся? Или я просто имею преимущественное право неувольнения перед другими? Из Вашего вопроса не ясно, по какому основанию Вас увольняют. Если речь идет о сокращении - то преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации имеют:.

Отзывов о юристах за 24 часа. Если жена в декрете могут ли уволить. Похожие темы: могут ли уволить в декрете могут ли уволить женщину в декрете могут ли уволить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком могут ли уволить мужа если я в декрете могут ли уволить сотрудника в декрете. Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Пусть увольняют по статье, потом в суде можно восстановиться и потребовать компенсацию Заявление по собственному пусть не пишет. Нет, не могут уволить. Вопросы и ответы: Сначала Популярные Новые Старые. Задать вопрос. Валентина Васильевна. Юрист Трупяков Юрий Александрович. Юрист Сербин Алексей Вадимович.

Юридическая социальная сеть. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Юрист Матаев Андрей Геннадьевич. Юрист Пичуев Станислав Леонидович. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Евгений Викторович. Юрист Максимович Сергей Леонидович.

Юрист Данченко Евгений Николаевич. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич. Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна.

Юрист Хоров Алексей Геннадьевич. Юрист Давидович Людмила Борисовна. Юрист Мышьяков Сергей Валериевич. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юрист Белобородов Илья Александрович. Юрист Прокопенко Надежда Валентиновна. Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Юрист Левашов Дмитрий Валерьевич. Юрист Шмелев Александр Федорович. Юрист Воронцова Елена Александровна. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут.

Если жена в декрете могут ли уволить

Могут ли уволить мужа с работы, если жена находится в декрете? Наниматель имеет право освободить сотрудника от должности по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем Трудовой кодекс содержит определенные исключения для лиц, которые имеют семейные обязательства. Что такое декретный отпуск?

Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно. Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам.

Ребенок BY - Счастье в белорусской семье! Baby-калькулятор Про школу Личный опыт Истории читателей Отношения взрослых. Общайся Читай Читай. Женщины поддержали жесткий флешмоб против насилия Вышла замуж фиктивно, а потом влюбилась! Реальные истории мам и мнение психолога Как сделать жизнь с детьми проще и не покупать мусор.

Могут ли уволить супруга с работы если жена в декрете?

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия. Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства. К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы — это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске?

Главная Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске? Опубликовано: Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске? Мой муж работает водителем в Брагинском РИК, я нахожусь в декретном отпуске. Могут ли сократить моего мужа, пока я нахожусь в декрете?

Могут ли уволить мужа с работы, если жена в декрете и ребенку 1,5 года?

Когда на предприятии начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете. Спорные моменты возникают и в случае, если договор с сотрудником хотят расторгнуть в связи с невыполнением рабочих обязательств. Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли.

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

Добрый день! Я нахожусь в декрете, ребенку полгода, имеют ли право уволить моего мужа с работы или перевести на должность ниже занимаемой им в настоящий момент? Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:.

.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?

.

Когда начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете. Спорной.

.

Могут ли уволить если жена в декрете

.

Жена в декрете: могут ли мужа уволить с работы

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пимен

    Да бесполезно бороться, добро с самого верха, башка поменяется и сразу убийства и пытки закончатся.

  2. Ермил

    Что делать со старой машиной на нашей регистрации, если я не могу платить за неё налог. Можно ли снять номера и снять с учёта оставив машину.

  3. chondcarhoupar

    Жид бери лопату і іди

© 2018-2019 xolodishn.ru